职位信息
岗位职责:
1. 根据公司战略规划制定人才储备计划,实施人才梯队建设方案;
2. 协助部门负责人制定相关管理制度,并监督公司各部人员严格执行;
3. 拓宽、评估适合公司的招聘渠道,负责公司招聘计划的制订与招聘工作任务执行,简历的甄选、组织面试、任用评估等工作;根据岗位情况组织各部门编写职位说明书,拟写任职资格要求;
4. 负责员工岗位异动、转正、薪酬调整等手续办理,组织关键岗位人员及职能人员入离职面谈;
5. 协助开展职员绩效评定工作,根据绩效考核情况引导各部门调整绩效指标,负责相关直属下级员工的工作成果检验及绩效业绩考核指导;
6. 完成部门领导安排的其它工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,有5-10年人事相关工作经验,擅长招聘或薪酬模块;
2.熟练操作办公软件,精通EXCEL和PPT;
3.思路清晰、统筹协调沟通能力强,具有优秀的分析问题、解决问题能力。职能类别:人事经理
上班地址:长江路180号
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